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指名のお客様も、ゆっくり、ついてきます。 iBROなら、美容はもっと面白い。®
スタイリストの転職で、いちばん怖いのは、ここだと思います。
iBROは、その期間の収入を、まず会社が支えます。
新しい店で、お客様が ゼロから戻ってくるまでの期間 は、どんなに優秀なスタイリストでも避けられません。3ヶ月かかる人もいれば、半年かかる人もいる。その間の歩合は、当然、下がります。
iBROは、その期間の 前職給与を、6ヶ月、会社が保証 します。「指名が戻ってこなかったらどうしよう」というプレッシャーを、半年分、外します。焦らず、丁寧に、お客様との関係を作り直してください。
これは、給与を保証するだけの話ではありません。iBROにとっては、 「あなたが、本来の力を発揮できる環境を、まず整える」 という意思表示です。
新しいお客様との関係づくりに必要な、半年。
その間の収入は、会社が支えます。
条件はシンプルです。入社後6ヶ月間、前職と同等の月給 をお支払いします。歩合が立ち上がるまでの間、給与の心配で焦らないでいい設計です。
具体的な金額は、現職の給与・営業実績を確認した上で、入社前に文書でご提示します。「言った言わない」にならないよう、明文化したうえで入社いただきます。
6ヶ月のあいだに、iBROのお客様との関係を あなたのペース で作ってください。半年経つ頃には、iBROの平均水準（月平均売上 768,046円・指名率 67%）に近づいていく方が大半です。
iBROのスタイリストは、月平均で 95名のお客様を担当しています。
そのうち、64名が、指名です。
iBROのスタイリスト1人あたりの平均値（直近）です。
このレベルでお客様が回っているということは、新しいスタイリストが入っても、6ヶ月後・1年後にちゃんと指名が積み上がる構造があるということです。「ゼロから集客しなおす」 立ち上げ期の苦しさが、最小限になります。
「数字を必達ノルマで詰める」職場ではありません。あなたが 自分のペースで指名を積む ことを、6ヶ月の保証で守ります。
iBROには、勤続10年以上のスタッフが 28名、全体の 40%。
「数年で辞めていく業界」が前提のなかで、起こりにくい数字です。
あなたが転職を考えるとき、判断基準のひとつに 「この店で、自分は何年いられるか」 があると思います。iBROでは、勤続10年・15年・20年のスタッフが、ふつうに横にいます。それぞれが、結婚・出産・引越しなど、人生の節目を抱えながら続けています。
育児休業の取得実績は 100%。一人暮らし手当（月3万円）、引越し支援金（8万円）、社員旅行、会員制宿泊施設、社会保険完備。「長く続けるための部品」は、ひと通り揃えています。
5年後・10年後の自分を 具体的に想像できる場所 で働けるかどうか。iBROは、その想像をしやすい場所であることを、24年かけて整えてきました。
2026年、新ブランド「ring Hair Haus 姉ヶ崎店」OPEN。
2027年、木更津店OPEN ＆ 自社ビル完成。
新店の立ち上げ・幹部候補・店長候補の道も、開かれています。
あなたが入社するタイミングの iBROは、いくつもの新しい動きが同時に走っています。
2026年5月4日：姉ヶ崎店をリニューアル。CLiC でも dix でもない、新ブランド「ring」がスタートしました。
2027年4月：木更津店オープン。新ブランドの2号店、グループ13店舗目です。
2027年10月30日：自社ビル完成。1階サロン、2階アカデミー、3階事務所＋50坪のテラス。
2027年：創業25周年。
中途で入っていただくスタイリストの方には、新店の立ち上げメンバー・店長候補・アカデミー講師候補など、幹部側のキャリアパス も最初から見えています。
特定の応募シーズンは設けていません。
今のお店に在籍したまま、見学だけ先に来ていただいて構いません。
続けるかどうかは、毎日の小さな安心の積み重ねで決まります。
今のお店に在籍したままで、大丈夫です。
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